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蘇州工業(yè)園區(qū)新生代勞動(dòng)力就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金申請(qǐng)指南

更新時(shí)間:2022-05-27 16:23來源:名校網(wǎng)

  一、補(bǔ)貼對(duì)象

  園區(qū)新生代勞動(dòng)力包括以下兩類人員:

  1.園區(qū)戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生:指園區(qū)家庭戶籍應(yīng)屆(指畢業(yè)離校未滿一年,畢業(yè)離校時(shí)間以畢業(yè)證書上的發(fā)證日期為準(zhǔn))全日制普通高等學(xué)校、教育部門認(rèn)可的外國高校大專(含高職)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

  2.年齡在16至25周歲登記失業(yè)的園區(qū)被征地農(nóng)民及被征地農(nóng)民子女。

  二、補(bǔ)貼條件

  對(duì)注冊在園區(qū)的小型微型企業(yè)新招用新生代勞動(dòng)力,與勞動(dòng)者簽訂1年及以上期限的勞動(dòng)合同,且繳納園區(qū)社保滿6個(gè)月,給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  按每吸納1人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、補(bǔ)貼申請(qǐng)方式

  小型微型企業(yè)在招用新生代勞動(dòng)力人員繳納園區(qū)社保滿6個(gè)月后的次月,攜帶以下材料至園區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng):

  1.小型微型企業(yè)認(rèn)定證明材料:根據(jù)國家工信部文件《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))的有關(guān)規(guī)定提供所屬行業(yè)、規(guī)模大小及從業(yè)人員的相關(guān)證明材料(營業(yè)收入以第三方中介機(jī)構(gòu)出具的上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或園區(qū)稅務(wù)局部門出具的企業(yè)上年度營業(yè)收入證明等相關(guān)證明材料為準(zhǔn);從業(yè)人員數(shù)以上年度末單位的員工名單清冊為準(zhǔn),其基本內(nèi)容包含員工姓名、身份證、職位以及勞動(dòng)合同起止日期等。若是當(dāng)年新設(shè)立企業(yè),營業(yè)收入以第三方中介機(jī)構(gòu)出具的上月度財(cái)務(wù)報(bào)告或園區(qū)稅務(wù)部門出具的上月度營業(yè)收入證明等相關(guān)證明材料為準(zhǔn),從業(yè)人員數(shù)以上月末社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算單參保人數(shù)為準(zhǔn))、中小企業(yè)聲明函(蘇州工業(yè)園區(qū)中小微企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)表);

  2.蘇州工業(yè)園區(qū)小型微型企業(yè)招用新生代勞動(dòng)力就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表和花名冊;

  3.申請(qǐng)人的身份證或市民卡、戶口簿;

  4.園區(qū)戶籍畢業(yè)年度高校畢業(yè)生需要提供《教育部學(xué)歷認(rèn)證備案表》或《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印報(bào)告);

  5.單位對(duì)公賬戶信息證明材料;

  6.營業(yè)執(zhí)照副本;

  7.園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)參保證明及明細(xì),并加蓋園區(qū)社保中心業(yè)務(wù)專業(yè)章;

  8.園區(qū)勞動(dòng)保障部門認(rèn)為需要提供的其他相關(guān)證明材料。

  以上均需提供原件和復(fù)印件。

  經(jīng)過園區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)審核,符合補(bǔ)貼條件的,由園區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心將補(bǔ)貼資金撥付至用人單位對(duì)公賬戶。

  五、其他事項(xiàng)

  1.見習(xí)留用一次性獎(jiǎng)勵(lì)、小型微型企業(yè)招用新生代勞動(dòng)力獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)招用新生代勞動(dòng)力獎(jiǎng)勵(lì)三項(xiàng)政策不得重復(fù)享受。

  2.“新招用”:指園區(qū)企業(yè)首次錄用某一符合條件的新生代勞動(dòng)力人員。與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同后再次被同一家企業(yè)錄用的,不屬于“新招用”范圍。